人事管理 : 人と企業,ともに活きるために
著者
書誌事項
人事管理 : 人と企業,ともに活きるために
（有斐閣ストゥディア）
有斐閣, 2018.6
- タイトル別名
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Human resource management
Human resource management : the engagement between people and organizations
人事管理 : 人と企業ともに活きるために
- タイトル読み
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ジンジ カンリ : ヒト ト キギョウ,トモ ニ イキル タメ ニ
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文献あり
内容説明・目次
内容説明
企業が経営を持続させ、かつ、個々の従業員が職業生活を実りあるものにするために、人事管理はどうあるべきか。「経営の視点と人の視点」「過去と未来」「学術と実務」という、一見対立する３つの観点を架橋して考える。より対等な雇用関係を目指して、岐路に立つ日本企業の人事管理の、「これまで」を振り返り「これから」を展望。
目次
- 序章 人事管理とは
- 第１部 人事管理の原理（組織をつくる；働くということ；システムとしての人事管理）
- 第２部 人事管理のバリューチェーン（社員格付け制度—雇用関係を支える仕組み；採用と退出—雇用関係を交わす；配置—仕事を割り振る ほか）
- 第３部 人事管理の現場（非正社員の基幹化；女性の活躍推進；ワーク・ライフ・バランスと働き方改革 ほか）
- 人事管理の未来
「BOOKデータベース」 より