人事管理 : 人と企業,ともに活きるために
著者
書誌事項
人事管理 : 人と企業,ともに活きるために
(有斐閣ストゥディア)
有斐閣, 2018.6
- タイトル別名
-
Human resource management
Human resource management : the engagement between people and organizations
人事管理 : 人と企業ともに活きるために
- タイトル読み
-
ジンジ カンリ : ヒト ト キギョウ,トモ ニ イキル タメ ニ
大学図書館所蔵 全169件
  青森
  岩手
  宮城
  秋田
  山形
  福島
  茨城
  栃木
  群馬
  埼玉
  千葉
  東京
  神奈川
  新潟
  富山
  石川
  福井
  山梨
  長野
  岐阜
  静岡
  愛知
  三重
  滋賀
  京都
  大阪
  兵庫
  奈良
  和歌山
  鳥取
  島根
  岡山
  広島
  山口
  徳島
  香川
  愛媛
  高知
  福岡
  佐賀
  長崎
  熊本
  大分
  宮崎
  鹿児島
  沖縄
  韓国
  中国
  タイ
  イギリス
  ドイツ
  スイス
  フランス
  ベルギー
  オランダ
  スウェーデン
  ノルウェー
  アメリカ
この図書・雑誌をさがす
注記
文献あり
内容説明・目次
内容説明
企業が経営を持続させ、かつ、個々の従業員が職業生活を実りあるものにするために、人事管理はどうあるべきか。「経営の視点と人の視点」「過去と未来」「学術と実務」という、一見対立する3つの観点を架橋して考える。より対等な雇用関係を目指して、岐路に立つ日本企業の人事管理の、「これまで」を振り返り「これから」を展望。
目次
- 序章 人事管理とは
- 第1部 人事管理の原理(組織をつくる;働くということ;システムとしての人事管理)
- 第2部 人事管理のバリューチェーン(社員格付け制度—雇用関係を支える仕組み;採用と退出—雇用関係を交わす;配置—仕事を割り振る ほか)
- 第3部 人事管理の現場(非正社員の基幹化;女性の活躍推進;ワーク・ライフ・バランスと働き方改革 ほか)
- 人事管理の未来
「BOOKデータベース」 より