組織行動 : 組織の中の人間行動を探る
著者
書誌事項
組織行動 : 組織の中の人間行動を探る
(有斐閣ストゥディア)
有斐閣, 2019.4
- タイトル別名
-
Organizational behavior : exploration for human behavior in organization
- タイトル読み
-
ソシキ コウドウ : ソシキ ノ ナカ ノ ニンゲン コウドウ オ サグル
電子リソースにアクセスする 全1件
大学図書館所蔵 全264件
  青森
  岩手
  宮城
  秋田
  山形
  福島
  茨城
  栃木
  群馬
  埼玉
  千葉
  東京
  神奈川
  新潟
  富山
  石川
  福井
  山梨
  長野
  岐阜
  静岡
  愛知
  三重
  滋賀
  京都
  大阪
  兵庫
  奈良
  和歌山
  鳥取
  島根
  岡山
  広島
  山口
  徳島
  香川
  愛媛
  高知
  福岡
  佐賀
  長崎
  熊本
  大分
  宮崎
  鹿児島
  沖縄
  韓国
  中国
  タイ
  イギリス
  ドイツ
  スイス
  フランス
  ベルギー
  オランダ
  スウェーデン
  ノルウェー
  アメリカ
この図書・雑誌をさがす
注記
参考文献一覧: p267-270
さらなる学習のための文献リスト: 章末
収録内容
- 組織行動論を「学ぶ」ということ / 鈴木竜太
- 行動を駆動する力 : ワーク・モチベーション / 鈴木竜太
- やりがいの設計 : 職務設計と内発的動機づけ / 服部泰宏
- やる気を引き出す評価 : 公平理論と組織的公正 / 鈴木竜太
- 組織とのよき出会い : 採用の意思決定 / 鈴木竜太
- 組織に馴染むプロセス : 組織社会化 / 服部泰宏
- 組織と個人の約束 : 心理的契約と離職モデル / 鈴木竜太
- マネジャーの仕事 : モチベーション論とリーダーの行動 / 鈴木竜太
- 組織を動かすリーダー : 変革型・カリスマ型リーダーシップ / 鈴木竜太
- 集団の持つ力 : グループ・ダイナミクス / 服部泰宏
- もめごとを乗り越える : コンフリクトと交渉 / 服部泰宏
- 貢献を引き出す関わり合い : 文化とコミットメント / 服部泰宏
- 「私らしさ」と「我々らしさ」 : 組織アイデンティティ / 服部泰宏
- 組織行動論を「使う」ということ / 服部泰宏
内容説明・目次
内容説明
組織行動論は、経営学の一分野として、組織における人や集団の態度・行動に関し、それがいかなる要因で、なぜ生じるかという、因果関係を解明しようとしてきました。理論と現実を行き来しながら学び、発展を続ける組織行動論の考え方を身につけましょう。
目次
- 組織行動論を「学ぶ」ということ
- 第1部 組織の中の個人(行動を駆動する力—ワーク・モチベーション;やりがいの設計—職務設計と内発的動機づけ;やる気を引き出す評価—公平理論と組織的公正;組織とのよき出会い—採用の意思決定;組織に馴染むプロセス—組織社会化;組織と個人の約束—心理的契約と離職モデル)
- 第2部 集団と組織のマネジメント(マネジャーの仕事—モチベーション論とリーダーの行動;組織を動かすリーダー—変革型・カリスマ型リーダーシップ;集団の持つ力—グループ・ダイナミクス;もめごとを乗り越える—コンフリクトと交渉;貢献を引き出す関わり合い—文化とコミットメント;「私らしさ」と「我々らしさ」—組織アイデンティティ;組織行動論を「使う」ということ)
「BOOKデータベース」 より