若年就業者の組織適応 : リアリティ・ショックからの成長
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書誌事項
若年就業者の組織適応 : リアリティ・ショックからの成長
白桃書房, 2020.2
- タイトル別名
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若年就業者の組織適応 : リアリティショックからの成長
- タイトル読み
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ジャクネン シュウギョウシャ ノ ソシキ テキオウ : リアリティ・ショック カラ ノ セイチョウ
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注記
参考文献: p297-307
内容説明・目次
内容説明
壁にぶつかって人も組織も強くなる。若手が組織に適応していくメカニズムを丹念に解き明かし、企業と個人がともに伸びていく道筋をしめす。
目次
- 第１部 研究の目的と方法（本書の目的と構成；先行研究）
- 第２部 組織適応初期の心理現象と課題（リアリティ・ショック；ポジティブ・サプライズ；見過ごされてきた適応課題：キャリア初期に着目して）
- 第３部 組織適応の促進要因１（リアリティ・ショック解消サポート；リアリティ・ショックへの実践的対処）
- 第４部 組織適応の促進要因２（組織適応エージェント；プロアクティブ行動；プロアクティブ行動を喚起する要因；組織適応に影響を与える環境要因；結論と提言）
- 補論 組織社会化研究を俯瞰する（組織社会化とは；主要なレビュー論文；まとめ）
「BOOKデータベース」 より
