社労士が書いた介護「人財」の採用・育成・定着のための職場作り : コンサルティング支援の実践
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社労士が書いた介護「人財」の採用・育成・定着のための職場作り : コンサルティング支援の実践
税務経理協会, 2020.9
- タイトル読み
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シャロウシ ガ カイタ カイゴ ジンザイ ノ サイヨウ イクセイ テイチャク ノ タメ ノ ショクバ ズクリ : コンサルティング シエン ノ ジッセン
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内容説明・目次
目次
- 第1章 人を大切にする経営(「働きがい」と「働きやすさ」;「働きがい」と「働きやすさ」の構造)
- 第2章 「働きがい」の創出—良い組織風土への取り組み(「仕組み作り」が意識と風土を変える)
- 第3章 「働きやすさ」の創出—職場環境改善への取り組み(ワークライフバランスの取り組みとその意義;介護業界における労務管理の問題点)
- 第4章 社労士ができる介護「人財」の採用・定着・育成支援策(辞められない工夫が採用力強化の第一歩;職員採用に関する支援策;職員の育成と定着に関する支援策;弊社が顔語事業所に提供している職員育成研修)
- 第5章 介護事業所への人事制度(キャリアパス制度)の支援(「機能しているキャリアパス」とは;キャリアパス制度の構築と運用支援;キャリアパス構築支援の手順とポイント;キャリアパスの運用;評価者の育成・指導)
「BOOKデータベース」 より