成長する組織とリーダーのつくり方 : データで解明された持続的成果を生み出す法則
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書誌事項
成長する組織とリーダーのつくり方 : データで解明された持続的成果を生み出す法則
中央経済社 , 中央経済グループパブリッシング (発売), 2021.12
- タイトル別名
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Scaling leadership : building organizational capability and capacity to create outcomes that matter most
- タイトル読み
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セイチョウ スル ソシキ ト リーダー ノ ツクリカタ : データ デ カイメイ サレタ ジゾクテキ セイカ オ ウミダス ホウソク
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注記
監訳: 井上奈緒
参考文献: p270-276
内容説明・目次
内容説明
本書はリーダーがどうやって自らの変容を遂げ、そして組織を変容させながらリーダーシップを拡大していくのかについて解説した本です。他のビジネス成長戦略についての書籍とは異なり、私たちが自分のリーダーシップを高め拡げていくことについて書かれています。急激な成長に伴って訪れる複雑性の中でも、効果的に成長をリードし続けることができるリーダーとなるためです。私たちは、リーダーシップを拡大することによって組織を拡大するのです。
目次
- 私たちのリーダーシップは、今、拡大せざるをえない—リーダーのための精神・魂のブートキャンプ
- リーダーとしての人物像—リーダーのプロファイル
- リーダーシップの実際を知る—リーダーは他のリーダーをどう語るか
- 高創造的リーダーシップの強み—最も効果的なリーダーは何が違うのか
- 高反応的リーダーの強み—「差別化」にならない強み
- リーダーのマイナス要因—最も反応的なリーダーｖｓ．最も創造的なリーダー
- 打ち消し効果—あなたは自分の力を打ち消していないか？
- リーダーはどのようにリーダーシップを拡大するか—ある人物の例から学ぶ
- リーダーシップのフルスペクトラム—リーダーシップの４つのレベル
- 反応的なリーダーシップ—反応的に現れた強みはそれ自体を相殺してしまう
- 反応的なリーダーシップを創造的リーダーシップに変容させる—マインド（知性）と心の根本的移行３つの動き
- リーダーシップ変容のための実践—変化はシンプルだが難しい
- 大いなる恵みに導かれる統合リーダーシップ—危機にある世界のためのリーダーシップの未来
「BOOKデータベース」 より