働きやすい職場を作る「パワハラ」管理職の行動変容と再スタート : ハラスメント行為者個別対応実例集
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働きやすい職場を作る「パワハラ」管理職の行動変容と再スタート : ハラスメント行為者個別対応実例集
第一法規, 2022.3
- タイトル別名
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働きやすい職場を作るパワハラ管理職の行動変容と再スタート
- タイトル読み
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ハタラキヤスイ ショクバ オ ツクル パワハラ カンリショク ノ コウドウ ヘンヨウ ト サイスタート : ハラスメント コウイシャ コベツ タイオウ ジツレイシュウ
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内容説明・目次
目次
- 第１章 パワハラ管理職は職場にダメージとリスクを与える（ハラスメントの現状—なぜパワハラは生まれるのか？；パワハラ防止の法律が制定—企業による対策は急務 ほか）
- 第２章 パワハラ管理職を再生するためのアプローチ—パワハラ行為者になりやすい考え方への改善策（偏った思考を修正することでパワハラ行為を防止する；マネジメント力を高めることでパワハラ行為を防止する—部下との関わり方のバイブル）
- 第３章 ハラスメント行為者と言われた人の変容（能力も理想も高い管理職—自己変容には自らの気づきが重要；面談をやめるとパワハラ言動が再発する管理職—コンサルタント任せはＮＧ ほか）
- 第４章 パワハラ防止にあたって人事担当者としてできること（人事担当者の役割；パワハラ行為者の更生における人事担当者の役割 ほか）
「BOOKデータベース」 より
