日本人の承認欲求 : テレワークがさらした深層
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日本人の承認欲求 : テレワークがさらした深層
（新潮新書, 947）
新潮社, 2022.4
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日本人の承認欲求 : テレワークがさらした深層
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ニホンジン ノ ショウニン ヨッキュウ : テレワーク ガ サラシタ シンソウ
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Description and Table of Contents
Description
ムダな出社を命じられる、在宅勤務なのに疲れる、新人が職場に馴染まない。コロナの感染拡大が落ち着くと、多くの企業は瞬く間に出社へと切り替えた。日本でリモート改革が進まない原因は閉ざされた組織に巣くう特異な「承認欲求」にある。誰もが持つ認められたい気持ちをコントロールし、満たされるにはどうすればいいのか—組織研究の第一人者が、日本的「見せびらかし」文化の挫折と希望を解き明かす。
Table of Contents
- 序章 テレワークの普及を阻む、最大の「壁」（「日本的な働き方」のナゾを解く、二つのキーワード；テレワーク生活で気づいたこと；そしてメンタルにも支障が；薄れる管理職の存在感；社内の勢力図が変わった；日本の弱みを強みに変えられるか）
- 第１章 「テレワークうつ」の正体は承認不足（なぜ出社しないと不安になるのか？；テレワークで気づいた会社の存在感）
- 第２章 「見せびらかし」文化の罪（やる気の原動力は「見せびらかし」？；「働き方改革」と生産性向上の足を引っ張る承認欲求；承認の相互依存がゆがめる人事）
- 第３章 「見せびらかし」から「チラ見せ」へ（奪われた「ハレの舞台」；「チラ見せ」に長けたＺ世代も…）
- 第４章 テレワークで反転攻勢に…そのカギは（日本人の価値観も「ハイブリッド型」に；消える承認の「床」と「天井」、そして「壁」；副業が「個」を解き放つ；日本人が捨てるもの、生かすもの）
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