介護人材が集まる職場づくり : 現場リーダーだからこそできる組織改革

著者

書誌事項

介護人材が集まる職場づくり : 現場リーダーだからこそできる組織改革

結城康博編著 ; [吉田輝美ほか著]

ミネルヴァ書房, 2022.8

タイトル読み

カイゴ ジンザイ ガ アツマル ショクバ ズクリ : ゲンバ リーダー ダカラコソ デキル ソシキ カイカク

大学図書館所蔵 件 / 全49件

この図書・雑誌をさがす

注記

参考文献: 章末

その他の著者: 木島望美, 市川正人, 早坂聡久, 米村美奈, 松山美紀, 関口慶太, 櫻川勝憲, 園田希和子, 塩川隆史, 古田周作, 山本久恵

収録内容

  • 低賃金だけが理由だろうか / 結城康博著
  • 「福祉」という美名がもたらす不条理 / 吉田輝美著
  • 職員間で共有化できない介護観と相性の不一致 / 木島望美著
  • 労務管理を困難にする「無自覚」な法令違反 / 市川正人著
  • 「不満の解消」から「労働意欲の向上」へ / 早坂聡久著
  • 賃金問題だけでない介護人材不足の要因 / 結城康博著
  • 介護現場のリーダーに求められる「ともにある」態度 / 米村美奈著
  • 「昭和的指導法」から「過保護すぎるくらい丁寧」な指導へ / 松山美紀著
  • ハラスメントにおける職場の責任と予防策 / 関口慶太著
  • 指導方法の統一と専属トレーナーの設置 / 櫻川勝憲著
  • 適材適所を意識した現場リーダーの発掘 / 園田希和子著
  • 地域ネットワークを活かしたサービスと勉強会 / 塩川隆史著
  • 外国人介護士の受け入れ環境の整備と国試対策 / 古田周作, 山本久恵著
  • 介護職員へのケアが人材確保の第一歩 / 結城康博著

内容説明・目次

内容説明

介護現場の慢性的な人材不足を解消するためには、現場リーダーの指導・養成力を現代の状況に応じて変容させていく事が必要である。本書では、先駆的な取り組みをしている施設等の事例を基に現場リーダーが取るべき態度と責務を解説。また利用者や地域住民とのトラブルを予防・克服するための手法についても言及。「２０２５年問題」が間近に迫った今、喫緊に解決すべき問題の改善策をまとめた一冊。

目次

  • 第１部　介護職員を悩ませる問題—現場からの報告（「福祉」という美名がもたらす不条理—利用者・上司のハラスメントが生じる構造；職員間で共有化できない介護観と相性の不一致—職場のコミュニケーション不足が招く問題；労務管理を困難にする「無自覚」な法令違反—介護現場の特殊性とコンプライアンスの不徹底；「不満の解消」から「労働意欲の向上」へ—モチベーション理論で考える今後の介護経営；賃金問題だけでない介護人材不足の要因）
  • 第２部　介護現場のリーダーが取るべき態度と責務（介護現場のリーダーに求められる「ともにある」態度—「臨床」と「管理」から考える人間関係とリーダーシップ；「昭和的指導法」から「過保護すぎるくらい丁寧」な指導へ—新たな人材マネジメント養成への転換；ハラスメントにおける職場の責任と予防策—パワハラ・セクハラ・マタハラの裁判例から考える）
  • 第３部　事例で見る介護人材を養成・定着させる取り組み（指導方法の統一と専属トレーナーの設置—施設長・現場リーダーの協働による指導体制の構築；適材適所を意識した現場リーダーの発掘—意識改革に重点を置いた組織改革のプロセス；地域ネットワークを活かしたサービスと勉強会—クレーマー対策の事前準備と介護職員へのフォロー；外国人介護士の受け入れ環境の整備と国試対策—施設職員を「協力者」にするためのノウハウ；介護職員へのケアが人材確保の第一歩—重視される中間管理職の役割）

「BOOKデータベース」 より

詳細情報

ページトップへ