図解人的資本経営 : 50の問いに答えるだけで「理想の組織」が実現できる
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図解人的資本経営 : 50の問いに答えるだけで「理想の組織」が実現できる
ディスカヴァー・トゥエンティワン, 2024.1
- タイトル別名
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図解人的資本経営 : 50の問いに答えるだけで理想の組織が実現できる
Just answer 50 questions!
- タイトル読み
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ズカイ ジンテキ シホン ケイエイ : 50 ノ トイ ニ コタエル ダケ デ リソウ ノ ソシキ ガ ジツゲン デキル
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注記
人事戦略フォーマット、人的資本可視化・開示フォーマットのダウンロードあり
内容説明・目次
内容説明
“問い＋フレーム＋具体的な事例”を通じて、あなたの会社の「ありたい姿」と「必要な取り組み」が見えてくる！人的資本経営とは何か？開示とは具体的にどういうことか？要は、何をどうすればいいのか？経営者、人事部門、現場マネージャーが今読むべき必須知識。
目次
- 第１章 人的資本経営の「なぜ？」と「なに？」（なぜ、今になって人的資本（人）が重要視されているのか？；なぜ、今、人的資本経営と人的資本の開示が必要なのか？；人的資本経営とは何か？「人を大切にする経営」との違いは何か？；人的資本経営を実践するにはどうすればいいか？；プロのスポーツチームをつくるように考える）
- 第２章 あらゆる人を惹きつける「人・組織のビジョン」と「人事戦略」を作成しよう（ビジョン・戦略作成の流れとアウトプットイメージ；ありたい人と組織の姿はどのようなものか？；どのように人を調達するか？ ほか）
- 第３章 人的資本経営を進化させる「人的資本の開示」をしよう（人的資本の可視化・開示の「なぜ？」と「なに？」；可視化・開示の流れとアウトプットイメージ；人的資本は、何に、どう貢献しているか？ ほか）
「BOOKデータベース」 より
