はたらくみんなのニューロダイバーシティ : 対話(ダイアローグ)からはじまる「発達特性」あふれる組織改革論
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はたらくみんなのニューロダイバーシティ : 対話(ダイアローグ)からはじまる「発達特性」あふれる組織改革論
金剛出版, 2024.2
- タイトル別名
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はたらくみんなのニューロダイバーシティ
はたらくみんなのニューロダイバーシティ : 対話からはじまる発達特性あふれる組織改革論
- タイトル読み
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ハタラク ミンナ ノ ニューロダイバーシティ : ダイアローグ カラ ハジマル ハッタツ トクセイ アフレル ソシキ カイカクロン
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内容説明・目次
内容説明
一人ひとりの脳や神経の違いを尊重し活かすニューロダイバーシティという概念は、組織や職場にこそ必要なものだ。本書では、組織で出会うさまざまな人たちの特性、基本的なメンタルヘルスに関する知識や、オープンダイアローグという対話の手法を使った具体的なアイディアなど、組織がうまく機能するためのヒントが多くちりばめられている。特性で苦労する人だけではなく、一緒にはたらくみんなでみんなのダイバーシティについて考え、組織全体のパフォーマンスを上げるためのバイブル。
目次
- 第１章 ニューロダイバーシティを理解する（ハッタツと他の障がいとの違い；発達特性とは何か？；同調圧力とメンタルヘルス；ハッタツのライフステージ）
- 第２章 職場にあふれるニューロダイバーシティ（ハッタツ×職場；さまざまな特性って何？；生きづらさの自己受容；社会的環境要因と価値観）
- 第３章 職場のハッタツ・トラブル（発達「特性」が「障がい」になるとき；ハッタツ・トラブルが起こらないために）
- 第４章 職場に対話を導入する（オープンダイアローグとは；職場におけるオープンダイアローグの実践）
- 第５章 相互理解へのアプローチ（これから、はたらくあなたに；いま、はたらいているあなたに；管理職をしているあなたに；ハラスメント；本当に必要な配慮とは；関与者であり続ける；いきいきムーン発足の背景）
「BOOKデータベース」 より