人事管理 : 人と企業, ともに活きるために Human resource management
著者
書誌事項
人事管理 : 人と企業, ともに活きるために = Human resource management
（有斐閣ストゥディア）
有斐閣, 2025.12
第2版
- タイトル別名
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Human resource management : the engagement between people and organizations
人事管理 : 人と企業ともに活きるために
- タイトル読み
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ジンジ カンリ : ヒト ト キギョウ, トモ ニ イキル タメ ニ
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注記
表現種別: テキスト (ncrcontent), 機器種別: 機器不用 (ncrmedia), キャリア種別: 冊子 (ncrcarrier)
参考文献: p281-293
内容説明・目次
内容説明
企業が経営を持続させ、かつ、個々の従業員が職業生活を実りあるものにするために、人事管理はどうあるべきか。「経営の視点と人の視点」「過去と未来」「学術と実務」という、一見対立する３つの観点を架橋して考えることで、深い理解を促します。２０２０年代の変化を踏まえて、全面的に見直し、刷新しました。
目次
- 人事管理とは
- 第１部 人事管理の原理（組織をつくる；働くということ；システムとしての人事管理）
- 第２部 人事管理のバリューチェーン（社員等級制度 雇用関係を支える仕組み；採用と退出 雇用関係を交わす；配置 仕事とポストを割り振る；報酬と評価 貢献に報いる；能力開発 「育つ」と「育てる」の交差；労使関係 従業員尊重のための人事管理）
- 第３部 人事管理の現場（労働力活用の多様化；ダイバーシティ＆インクルージョン；ワークライフバランスと働き方の変化；高年齢者雇用；グローバル経営と国際的人事管理）
- 人事管理の未来
「BOOKデータベース」 より
