女子社員教育のすすめ方 : キャリア・実務能力を開発する教育・研修
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女子社員教育のすすめ方 : キャリア・実務能力を開発する教育・研修
日本生産性本部, 1988.11
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ジョシ シャイン キョウイク ノ ススメカタ : キャリア ジツム ノウリョク オ カイハツ スル キョウイク ケンシュウ
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Description and Table of Contents
Description
女性の社会参画の増進が、国際化や情報化のトレンドと同様に、わが国経済社会の長期的マクロ・トレンドの一つである以上、企業がこのトレンドに対応した新しい経営管理の改革に取り組むことは得策である。また同時に、このような女性の社会進出に伴って、女性自身の就業に対する意識とビヘィビアも大きく変わりつつあり、従来の技能・事務レベルからさらに技術・マネジメント・レベルへの経営参画への道を求める女性が漸増しつつある。これから企業が、このようなトレンドに対応した社内体制の整備・強化をはかるには、女子社員をも含めた総合的人事体制の革新が必要である。
Table of Contents
- １ 女子社員の経営参画を促進する新しい教育・研修（女性の社会参画の増進と就業構造の変化への対応；女性の就業意識・ビヘィビアの変化への対応；経営戦略・組織開発の一環としての女子社員教育・研修）
- ２ 女子社員のキャリア・実務能力開発のチェック・ポイント（女子社員の方向づけと動機づけ；長期キャリア開発のための教育・研修；実務能力開発のための教育・研修）
- ３ 女子社員教育・研修プランのたて方と進め方（女子社員研修のプランニング；女子社員パワーアップの研修方式とプログラム；女子社員研修コースの進め方）
- ４ 女子社員の戦力化のための研修プログラム（新人女子社員のための基本コース；中堅女子社員のための実務能力開発プログラム；専門スタッフのためのプロフェッショナル・プログラム；フィールド販売員のためのマーケティング・プログラム；経営管理者養成のためのマネジメント・プログラム；女子インストラクター養成のための研修プログラム）
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