職能資格制度と昇格, 昇進そして昇給 : 公正な人事・賃金を目ざして
著者
書誌事項
職能資格制度と昇格, 昇進そして昇給 : 公正な人事・賃金を目ざして
産業労働調査所, 1988.2
- タイトル別名
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年功管理崩壊と女性進出のなか, ポストと処遇を分離した新人材時代の人事・賃金・処遇システム
昇格、昇進、昇給
- タイトル読み
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ショクノウ シカク セイド ト ショウカク ショウシン ソシテ ショウキュウ : コウセイナ ジンジ チンギン オ メザシテ
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職能資格制度と昇格,昇進そして昇給 : 公正な人事・賃金を目ざして / 楠田丘著
BN08095899
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職能資格制度と昇格,昇進そして昇給 : 公正な人事・賃金を目ざして / 楠田丘著
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注記
タイトル関連記述: 「年功管理崩壊と女性進出のなか,ポストと処遇を分離した新人材時代の人事・賃金・処遇システム」
奥付の書名: 昇格、昇進、昇給
内容説明・目次
内容説明
年功管理崩壊と女性進出のなか、ポストと処遇を分離した新人材時代の人事・賃金・処遇システム。
目次
- 第１章 人間の成長の側に視点を置いた能力主義人事—いまこそ人事理念が問われる
- 第２章 期待像を軸とした能力主義人事・労務—現場個別管理が原点
- 第３章 問い直される職能資格制度—その新展開と条件
- 第４章 生涯かけてのキャリア形成をプロモートする職群管理—人材の多元管理
- 第５章 公正な評価をめざして—個をみつめる育成型人事考課と人材アセスメント
- 第６章 ６０歳定年時代の賃金制度—その指針
- 第７章 定昇・ベアそしてボーナス—低成長下の賃金政策
- 第８章 定年延長と人事・処遇・賃金—５０歳以上層の人材政策
「BOOKデータベース」 より