「情」の管理・「知」の管理 : 組織を率いる二大原則
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「情」の管理・「知」の管理 : 組織を率いる二大原則
（PHP文庫）
PHP研究所, 1987.4
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ジョウ ノ カンリ チ ノ カンリ
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内容説明・目次
内容説明
智に働けば角が立つ、情に棹させば流される。—組織における人間管理もまた然り。著者はいう、組織を率いる者には、リーダーシップの二大原則—人心掌握のための「情」の管理と、目標を達成する組織運営のための「知」の管理—が不可欠であると。本書は、織田信長、徳川家康、伊達政宗、西郷隆盛など、先人たちの言動を事例にあげ、この二大原則の実践ノウハウを具体的に説いたものである。
目次
- 序章 管理の原点を忘れていないか！（人間味あるリーダーの基本条件；部下を育てる二大原則）
- 第１章 「情」の管理学—温かさのないリーダーにはついてこない（「熱意」の率先垂範学；「思いやり」の知的行動学；「落ちこぼれ」の意識革命法；「ソフトアプローチ」の人間掌握術）
- 第２章 「知」の管理学—部下の能力をどこまで高められるか（「知将」の存在証明法；「知的精鋭集団」の育成法；「知者」の器量学；「俊英」の能力増強法）
- 第３章 「一体感（共感）」の管理学—はつらつとした組織の源流は何か（知と情・二刀流指揮法のすすめ；一致団結が不振を打破する；ユーモア感覚で職場を明るくする；包容力をつける）
「BOOKデータベース」 より