二十一世紀への新経営労務論 : 人間性原理と効率性原理の均衡的両立

書誌事項

二十一世紀への新経営労務論 : 人間性原理と効率性原理の均衡的両立

水谷雅一著

同文舘出版, 1991.1

タイトル読み

ニジュウイッセイキ エノ シン ケイエイ ロウムロン : ニンゲンセイ ゲンリ ト コウリツセイ ゲンリ ノ キンコウテキ リョウリツ

大学図書館所蔵 件 / 66

この図書・雑誌をさがす

注記

参考文献:p239-242

内容説明・目次

目次

  • 第1部 新原理論—人間性原理の対等的確立と実現(古い労務管理の原点と反省;労務「管理」からの脱皮の方向;新しい経営労務論の確立;労務管理論から人材活用論へ;新しい企業理念との関係)
  • 第2部 人材活用論—「労働意欲」中心の「新経営労務論」(労務管理の活性化基準による再検討;新経営労務論の中心課題=労働意欲)
  • 第3部 主要労務各論の再検討—21世紀の人間主義社会を目指して(労働給付管理;労働給付管理と労働時間管理;人材開発;人材雇用;労使関係と地域関係;海外人事・労務)

「BOOKデータベース」 より

詳細情報

  • NII書誌ID(NCID)
    BN05826783
  • ISBN
    • 4495349015
  • 出版国コード
    ja
  • タイトル言語コード
    jpn
  • 本文言語コード
    jpn
  • 出版地
    東京
  • ページ数/冊数
    xv,245p
  • 大きさ
    20cm
  • 分類
  • 件名
ページトップへ