ワン・オン・ワン : 快適人間関係を作るマネジメント手法
著者
書誌事項
ワン・オン・ワン : 快適人間関係を作るマネジメント手法
パーソナルメディア, 1990.10
- タイトル別名
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One-on-one with Andy Grove : how to manage your boss, yourself, and your coworkers
ワンオンワン
- タイトル読み
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ワン・オン・ワン : カイテキ ニンゲン カンケイ オ ツクル マネジメント シュホウ
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注記
監訳: 小林薫
内容説明・目次
内容説明
世界一のマイクロプロセッサメーカーである米国のインテル社で実践されている「ワン・オン・ミーティング」これが人間性に富んだ快適な職場環境を作り出している。２０年以上の経験をもとにアンディ・グローブ社長があなたの悩みにズバリ答える。話題の「性的いやがらせ」に対しても明確にアドバイスを与える。
目次
- 上役など大嫌いだ
- 従業員には正しく管理してもらう権利がある
- マネジャーのあり方は千差万別
- 一見は百の説法にまさる
- 上司はどのようにして勝つか
- 部下に仕事を教え、指導し、背後から見守ってやる
- 高い期待とわずかな熱意が成果を生む
- 賞賛か批判か…両方とも必要であり、いずれもやさしくはない
- 解雇…実行しがたいが、適切にやることはもっとむずかしい
- 仕事仲間を疑心暗鬼にさせるな〔ほか〕
「BOOKデータベース」 より
