アメリカ大企業と労働者 : 1920年代労務管理史研究

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書誌事項

アメリカ大企業と労働者 : 1920年代労務管理史研究

平尾武久 [ほか] 編著

北海道大学図書刊行会, 1998.9

タイトル別名

アメリカ大企業と労働者 : 一九二〇年代労務管理史研究

Big business and workers in the United States : the formation of nonunion industrial relations systems in the 1920s

タイトル読み

アメリカ ダイキギョウ ト ロウドウシャ : 1920ネンダイ ロウム カンリシ ケンキュウ

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内容説明・目次

内容説明

１９２０年代研究の新たな幕開けを告げる！「非組合型労使関係」の浸透で特徴づけられる、異相の時代＝１９２０年代アメリカの労務管理・労使関係の実態はいかなるものであったか。ＳＣＣ（Ｓｐｅｃｉａｌ　Ｃｏｎｆｅｒｅｎｃｅ　Ｃｏｍｍｉｔｔｅｅ）加盟企業を軸に、代表的企業の労務管理・労使関係を歴史的実証的に分析・解明、１９２０年代像に新たな歴史的評価を与える意欲作。アメリカ労務管理史研究会による共同研究の成果。

目次

  • 第１部　アメリカ労務管理の歴史的性格（ＳＣＣの労務理念と従業員代表制；ＣＦ＆Ｉとロックフェラー・プラン）
  • 第２部　ＳＣＣ加盟諸企業の労務管理・労使関係（ＮＪスタンダードにおける従業員代表制の展開；ベスレヘム・スチールの労務管理システム—１９２０年代従業員代表制を中心として；ハーヴェスターにおける従業員代表制の展開；ＧＥスケネクタディにおける事業所評議会の形成—参加・コミュニケーション型従業員代表制の成立過程；１９２０年代ＧＥにおける福利厚生と労働者　ほか）
  • 第３部　ＳＣＣ周辺主要諸企業の労務管理・労使関係（フォード自動車会社における近代的人事・労務管理の生成と転換；１９２０年代アメリカ鉄道業における従業員代表制—Ｂ＆Ｏプランを中心として；第１次大戦期における技能訓練と雇用管理—アメリカ造船業における教育・訓練を中心にして）

「BOOKデータベース」 より

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