日本の人事査定
著者
書誌事項
日本の人事査定
（Minerva人文・社会科学叢書, 27）
ミネルヴァ書房, 1999.5
- タイトル読み
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ニホン ノ ジンジ サテイ
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注記
参考文献: p329-343
内容説明・目次
内容説明
人事査定制度は、日本大企業の中核的人事管理制度の一つである。本書は、人事査定制度の日本的特徴について、日米比較を通して実証的に解明する。とくに、従来の研究史を詳細に跡づけることによって、査定制度に関する日本の「常識」を検証しなおす、きわめてユニークでポレミークな研究書。
目次
- 序章 問題の予備的考察
- 第１章 制度の実際—大企業ＺＯＦＤ社の事例
- 第２章 制度の日米比較—質問紙調査からみた９つの違い
- 第３章 制度の「日本化」—日米で異なった発展の歴史
- 第４章 労働者の受容—電産賃金体系における能力給と人事査定
- 第５章 雇用差別の道具—査定制度による性と信条の差別
- 終章 今後の課題
「BOOKデータベース」 より