人事マネジメントハンドブック
著者
書誌事項
人事マネジメントハンドブック
日本労務研究会, 2004.1
- タイトル別名
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Human resource management handbook
- タイトル読み
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ジンジ マネジメント ハンド ブック
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注記
参考文献一覧: p1227-1240
内容説明・目次
内容説明
本書では旧版を十分に検討した上で、新しい時代の要請をとり入れ、研究及び実務の最新の動向を反映させて内容を一新、再構成をはかった。このハンドブックの特色の第１は人事・労務を包括するかなり広範囲の経営の領域について新しい重要な問題を取り上げていることである。第２は、人事・労務のマネジメント領域における重要な制度が取り上げられ詳細な説明がなされていることである。第３は、ハンドブックの性格から当然ではあるが、具体的な問題を提示し、それをＱ＆Ａに似た方法で問題の核心が解説され、問題解決方法を示すという形で説明されていることである。
目次
- 経営の環境
- 経営の基礎
- 経営と労務
- 人事制度
- 雇用管理
- 評価制度
- 職場のマネジメント
- 労働時間と勤務管理
- 報酬制度
- 福利厚生〔ほか〕
「BOOKデータベース」 より
