日本企業の人事改革 : 人事データによる成果主義の検証
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日本企業の人事改革 : 人事データによる成果主義の検証
東洋経済新報社, 2005.3
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日本企業の人事改革
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ニホン キギョウ ノ ジンジ カイカク : ジンジ データ ニヨル セイカ シュギ ノ ケンショウ
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Prefectural University of Hiroshima Library and Academic Information Center
336.4||Ts84110000603
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参考文献: p241-250
Description and Table of Contents
Description
１９９０年代後半以降、日本企業に急速に浸透した成果主義的人事制度改革は、職場や社員をどう変えたのか。賃金改革や合併に伴う人事統合の効果をミクロレベルで徹底解明する。
Table of Contents
- 序章 問題意識とアウトライン
- 第１章 人事の経済学と成果主義
- 第２章 日本企業の人事制度—資格等級制度と評価制度の過去と現在
- 第３章 ３社の賃金構造とその変化—人事データによる資格、査定、賃金の実証分析
- 第４章 職能資格制度廃止の背景—市場環境の変化と技術革新の観点から
- 第５章 職務等級制度導入の前後比較—昇格・降格が労働意欲・個人業績に及ぼす影響
- 第６章 人事制度改革は従業員にどう影響したか—インセンティブ強度と労働意欲、個人業績との関連から
- 第７章 企業合併と退職行動・資格変更—効率性改善の観点から
- 第８章 企業合併と従業員の労働意欲・帰属意識の変化—従業員の意識の統合は進展しているか
- 第９章 雇用調整の理想と現実—希望退職に応じたのは誰か
- 終章 本書の含意と今後の課題—とくに経営者・人事担当者に向けて
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