三井物産人事政策史1876～1931年 : 情報交通教育インフラと職員組織
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三井物産人事政策史1876～1931年 : 情報交通教育インフラと職員組織
（Minerva人文・社会科学叢書, 130）（明治大学社会科学研究所叢書）
ミネルヴァ書房, 2007.9
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三井物産人事政策史 : 1876〜1931年 : 情報交通教育インフラと職員組織
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ミツイ ブッサン ジンジ セイサクシ 1876 1931ネン : ジョウホウ コウツウ キョウイク インフラ ト ショクイン ソシキ
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Description and Table of Contents
Description
本書は、近代日本の商業・サービス産業の従業員、サラリーマンがどのようにして発生してきたのかを、電信・電話・交通・教育等の社会的基盤（インフラ・ストラクチャー）の歴史的変遷からの帰結として、主として三井物産の人事戦略という観点から描き出す。それは、使い走り・丁稚奉公制度に象徴される１９世紀型ホワイトカラー雇用システムから、新規学卒者採用を中心とする２０世紀型ホワイトカラー雇用システムへの移行・定着の過程を明らかにすることでもある。
Table of Contents
- 課題の設定と本書の構成
- 第１部 一九世紀型ホワイトカラー雇用システムの世界（三井物産の創業と初期の従業員構成；一九世紀型ホワイトカラー雇用システムの実態）
- 第２部 二〇世紀型ホワイトカラー雇用システムへの移行（通勤制度の確立；国際事業への進出と従業員構成の変化）
- 第３部 二〇世紀型ホワイトカラー雇用システムの定着（人事課の創設と「新卒定期入社システム」の誕生；「新卒定期入社システム」の矛盾；二〇世紀型ホワイトカラー雇用システムの完成）
- 総括と展望
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