高年齢者雇用のマネジメント : 必要とされ続ける人材の育成と活用
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高年齢者雇用のマネジメント : 必要とされ続ける人材の育成と活用
日本経済新聞出版社, 2008.6
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コウネンレイシャ コヨウ ノ マネジメント : ヒツヨウ ト サレツズケル ジンザイ ノ イクセイ ト カツヨウ
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Prefectural University of Hiroshima Library and Academic Information Center
336.42/Ta29110077474
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Note
博士論文 (一橋大学) に, 2006年以降に発表した研究論文の成果を加え, 大幅な加筆・修正を施したもの
参考文献: p477-494
Description and Table of Contents
Description
少子高齢化時代に不可欠な戦力としての高年齢者の能力。職場へのマッチングは雇用継続の場合と転職の場合ではどう変わるのか。多くのケースと人事情報データを駆使して企業の人的資源管理の現状と方向性を長期的視点に立って解き明かす画期的な研究。
Table of Contents
- 高齢社会と企業
- 第１部 高年齢者雇用・就業問題の再解釈（新しい高年齢者観—明るい高齢社会への礎；高年齢者雇用の現況—高い就業意欲、低い雇用比率）
- 第２部 従来企業における雇用継続（雇用継続者のキャリア—どのような人が雇用されているのか；雇用継続のマネジメント—先駆企業はどのようにして持続的な高年齢者雇用を実現しているのか；人的資源管理の変化と高年齢者雇用—成果主義化は本当に雇用を促進させるのか）
- 第３部 他社への転職による雇用継続（転職による雇用継続者のキャリア—どのような人が転職に成功しているのか；転職による雇用継続のマネジメント—先駆企業はどのようにして高年齢者の転職を成功させているのか）
- 日本の人的資源管理と高年齢者雇用—求められる視点と持続的雇用への展望
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