どこまでやったらクビになるか : サラリーマンのための労働法入門
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書誌事項
どこまでやったらクビになるか : サラリーマンのための労働法入門
（新潮新書, 277）
新潮社, 2008.8
- タイトル別名
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どこまでやったらクビになるか : サラリーマンのための労働法入門
- タイトル読み
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ドコマデ ヤッタラ クビ ニ ナルカ : サラリーマン ノ タメ ノ ロウドウ ホウ ニュウモン
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内容説明・目次
内容説明
ブログで社内事情を書くのはＯＫか？社内不倫を理由にクビになることはあるか？経費の流用がバレたらどうなるのか？副業はどこまで認められるのか？サラリーマンにとって身近な疑問を、実際の裁判例を参照しつつ、法律の観点から検証。法のルールを知れば、社内の不条理の正し方も、我が身の守り方も見えてくる。組織で働くすべての人のための、超実践的労働法入門。
目次
- ブログ—ブログで社内事情を書いている社員がいてヒヤヒヤしています。あの社員はクビにならないのでしょうか？
- 副業—会社に秘密で風俗産業でアルバイトをしている女性社員がいます。法的に問題はないのでしょうか？
- 社内不倫—社内不倫しています。これを理由にクビになる可能性はありますか？
- 経費流用—私用の飲食代を経費として精算したのがバレてしまいました。どれくらいの額だとクビになりますか？
- 転勤—会社から転勤を命じられました。どういう事情があれば拒否できますか？
- 給料泥棒—まったく働かない給料ドロボーがいます。会社はこういう人を辞めさせることはできないのでしょうか？
- 内部告発—会社がひどい法令違反をしています。内部告発をした時に自分の身を守る方法はありますか？
- 合併—会社が他の会社と合併することになりました。合併後は給料が下がりそうなのですが、そんなことは認められるのでしょうか？
- 残業手当—上司に言われていた仕事が勤務時間内に終わらずに残業しました。こういうときでも残業手当をもらえますか？
- 新人採用—半年の試用期間で「採用失敗」が明らかになった新入社員がいます。会社は彼を本採用することを拒否してよいのでしょうか？〔ほか〕
「BOOKデータベース」 より