ナンバー2(ツー)が会社をダメにする : 「組織風土」の変革
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ナンバー2(ツー)が会社をダメにする : 「組織風土」の変革
（PHP新書, 547）
PHP研究所, 2008.9
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ナンバー2が会社をダメにする : 組織風土の変革
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ナンバー ツー ガ カイシャ オ ダメ ニ スル : ソシキ フウド ノ ヘンカク
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さらに読みたい人のための読書案内: p222-225
Description and Table of Contents
Description
コンプライアンス（法令遵守）が声高に叫ばれても、組織不祥事はなぜ絶えないのか。それは、組織には個人の倫理観や使命感を超えた力学が働いているからだ。そのメカニズムを知り、危機回避に努めるのがナンバー２の役割である。著者は政府の調査委員として数々の事故、不祥事の原因究明に取り組んだ社会心理学者。職場にはびこる「権威主義」や「属人思考」の問題点を指摘し、組織風土を刷新する具体的な処方箋を提案する。あなたの会社は大丈夫か？誰もがナンバー２になりえるからこそ、必読。
Table of Contents
- 第１章 なぜ企業不祥事は跡を絶たないのか
- 第２章 権威主義は暴走する
- 第３章 職場にはびこる権威主義
- 第４章 組織風土の問題点はどこか
- 第５章 「属人風土」が不祥事を起こす
- 第６章 自分を見つめ、上司を見抜く
- 第７章 自分の組織の点検法
- 第８章 ナンバー２の自己訓練
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