日本の賃金 : 年功序列賃金と成果主義賃金のゆくえ
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日本の賃金 : 年功序列賃金と成果主義賃金のゆくえ
（ちくま新書, 754）
筑摩書房, 2008.11
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ニホン ノ チンギン : ネンコウ ジョレツ チンギン ト セイカ シュギ チンギン ノ ユクエ
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University of Tsukuba Library, Library on Library and Information Science
081-C44-75410010019717
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Description and Table of Contents
Description
長引く不況下で多くの企業により導入された「成果主義賃金」。米国流のこの制度は数々の深刻な問題を引き起こし激しい批判にさらされた。だが他方で、賃金水準の低い海外企業との競争に勝ち抜かねばならない日本企業が、従来の「年功序列賃金」を再び採用することもまた非現実的なプランだ。では、私たちがとるべき進路はどこにあるのか。本書では、日本の賃金制度が、時代の変遷とともにどのような推移をたどったのかを明快に分析し、「高付加価値経営」実現のための組織・人材づくりに最適な、日本型「能力・成果主義」を提案する。
Table of Contents
- １ 日本の賃金の歴史
- ２ 日本の賃金が抱えている問題点は何か
- ３ 日本の企業に望ましい賃金制度とは
- ４ 基本給は今後どう変わるのか
- ５ 諸手当の整理・縮小は今後も進む一方か
- ６ 賞与の格差は今後いっそう広がるのか
- ７ 退職金制度は将来どうなるか
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