ダイバーシティ・マネジメントと異文化経営 : グローバル人材を育てるマインドウェアの世紀
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ダイバーシティ・マネジメントと異文化経営 : グローバル人材を育てるマインドウェアの世紀
新評論, 2011.4
- Other Title
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Diversity and transcultural management : global human resources for Japanese companies
ダイバーシティマネジメントと異文化経営 : グローバル人材を育てるマインドウェアの世紀
- Title Transcription
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ダイバーシティ マネジメント ト イブンカ ケイエイ : グローバル ジンザイ オ ソダテル マインドウェア ノ セイキ
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Note
前作『心根(マインドウェア)の経営学』(新評論, 2000年) を一新, 前作4論考に新稿4本を加え, 適宜微調整を施して編んだもの
Description and Table of Contents
Description
異文化経営は国民文化の違いによるビジネス慣習の相違に焦点を当て、ダイバーシティ・マネジメントは社内のさまざまな属性グループが持つ属性の相違に重心をおく。このように出発点は異なるが、両者は「あらゆる属性の人たちの多様性（ダイバーシティ）を尊重し、これを大切に活かす」という究極の目的を共有している。
Table of Contents
- 第１章 異文化コミュニケーション
- 第２章 マインドウェアの人事戦略
- 第３章 海外直接投資に打って出た日本企業
- 第４章 マインドウェアの芽はいずこに
- 第５章 地殻変動、その後
- 第６章 異文化経営とダイバーシティ・マネジメント
- 第７章 日韓企業におけるダイバーシティ・マネジメント
- 第８章 グローバル人材の育成と留学の効用
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