ハンドブック組織ディスコース研究
著者
書誌事項
ハンドブック組織ディスコース研究
同文舘出版, 2012.3
- タイトル別名
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組織ディスコース研究 : ハンドブック
The sage handbook of organizational discourse
- タイトル読み
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ハンドブック ソシキ ディスコース ケンキュウ
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注記
原著 (Sage, c2004) の翻訳
その他の編者: Cynthia Hardy, Cliff Oswick, Linda Putnam
監訳: 高橋正泰, 清宮徹
参考文献: 各章末
内容説明・目次
内容説明
複雑化する組織現象に対する複眼的な研究アプローチ。社会科学の言語論的転回へ。ポストモダン的な視座のもと、伝統的経営学への批判的視点とナラティヴやストーリーテリング、レトリックやメタファー、会話分析や批判的ディスコース分析などの多様な研究アプローチを包含する、革新性をもった組織論の新しい研究領域。
目次
- 第１部 ディスコースの射程（対話—組織の生と死；ナラティヴ、ストーリー、テクスト；組織ディスコースとしての企業のレトリック；比喩、ディスコース、組織化）
- 第２部 方法とパースペクティヴ（組織の日常言語—相互行為分析、会話分析、そして言語行為連鎖分析；ディスコースとアイデンティティ；組織的ディスコースへの解釈主義的アプローチ；組織ディスコースにおけるマルチレベル、マルチメソッドアプローチ；組織ディスコースを研究するということ：研究者コンテクストの重要性；ディスコース、パワー、そしてイデオロギー：批判的アプローチをひもとく；ディスコースの脱構築）
- 第３部 ディスコースと組織化（ジェンダー、ディコスース、そして組織—転換する関係性のフレーミング；ディスコースとパワー；組織文化とディスコース；道具、技術と組織の相互行為：「作業現場研究」の出現；組織ディスコースとニューメディア：実践パースペクティヴ；グローバル化のディスコースとディスコースのグローバル化）
- 第４部 補論（ディスコースへの転回；会話へのバイアス—組織において言説的に行為すること；組織ディスコースに関する実在の把握）
「BOOKデータベース」 より
