関わりあう職場のマネジメント

Author(s)

Bibliographic Information

関わりあう職場のマネジメント

鈴木竜太著

有斐閣, 2013.2

Other Title

Management of workplace relationship

Title Transcription

カカワリアウ ショクバ ノ マネジメント

Available at  / 222 libraries

Note

参考文献一覧: p235-243

Description and Table of Contents

Description

人と人との関わりあいが、職場を、そして組織を強くする。本書は、メンバーがお互いに“支援”し、“勤勉”に自分の仕事をきっちりこなし、それでも自律的に“創造”的な行動をするためには、職場での“関わりあい”が重要だという非常にシンプルで実現可能なメッセージを打ち出し、そのメッセージを丁寧な実証研究で裏付けている。さらに経営学におけるミニパラダイムシフトという意味では、組織と個人という二項対立から、「組織‐職場‐人」の３層での考察を提案している。

Table of Contents

  • 支援・勤勉・創意工夫をもたらすマネジメント
  • 第１部　関わりあう職場への注目（職場で関わりあい、とことんやる—タマノイ酢のケース；協働と秩序と自律—公共哲学の視点から）
  • 第２部　経営学における関わりあう職場のマネジメント（上からのマネジメントと下からのマネジメント—経営管理論における位置づけ；支援・勤勉・創意工夫をもたらすメカニズム—組織行動論における位置づけ）
  • 第３部　関わりあう職場のマネジメントの実証分析（分析フレームワークと調査概要；関わりあう職場と支援・勤勉行動；関わりあう職場と創意工夫行動）
  • 関わりあう職場とそれを育む組織

by "BOOK database"

Details

  • NCID
    BB11811389
  • ISBN
    • 9784641164031
  • Country Code
    ja
  • Title Language Code
    jpn
  • Text Language Code
    jpn
  • Place of Publication
    東京
  • Pages/Volumes
    ix, 249p
  • Size
    20cm
  • Classification
  • Subject Headings
Page Top