経営学における組織文化論の位置づけとその理論的展開
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経営学における組織文化論の位置づけとその理論的展開
白桃書房, 2014.1
- タイトル別名
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Positioning and theoretical development of the organizational culture theory in business administration
経営学における組織文化論の位置づけとその理論的展開
- タイトル読み
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ケイエイガク ニオケル ソシキ ブンカロン ノ イチズケ ト ソノ リロンテキ テンカイ
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注記
学位論文 (明治大学) を著書の形にまとめたもの
参考文献: p231-236
内容説明・目次
内容説明
本書では、組織文化論研究を経営学の体系のなかにおいて明確に位置づけ、経営学における組織文化論研究の重要性を再認識させると共に、これまでの組織文化論研究を社会と組織と個人（マクロとメゾとミクロ）との関係を同時的に分析するという方法によって理論的展開を試み、今後の組織文化論研究の方向性を示した。
目次
- 第１章 組織文化論の源流—組織文化論の経営学史的意義と位置づけ
- 第２章 組織論的経営学と組織文化論
- 第３章 組織文化論研究における方法論上の問題に関する検討
- 第４章 所与の環境に対応する組織文化の考察—現代機能主義的組織文化論
- 第５章 解釈主義的組織文化論の経営学的意義と本質—人間存在の対話に根ざした組織文化の生成および発展プロセスの解明
- 第６章 イナクトされた環境に対応する組織文化の生成および発展プロセスの具体的考察—Ｆｉｓｈｅｒ，Ｂ．Ａ．、Ｒｏｇｅｒｓ，Ｅ．Ｍ．、Ｗｅｉｃｋ，Ｋ．Ｅ．モデルを中心として
- 終章 本研究の総括および結論、理論的インプリケーション、実践的インプリケーション、そして今後の課題
「BOOKデータベース」 より
