人事よ、ススメ! : 先進的な企業の「学び」を描く「ラーニングイノベーション論」の12講
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人事よ、ススメ! : 先進的な企業の「学び」を描く「ラーニングイノベーション論」の12講
（SGビジネス双書）
碩学舎 , 中央経済社 (発売), 2015.2
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人事よススメ : 先進的な企業の学びを描くラーニングイノベーション論の12講
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ジンジ ヨ、ススメ! : センシンテキ ナ キギョウ ノ「マナビ」オ エガク「ラーニング イノベーションロン」ノ 12コウ
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Note
第3刷 (2016.7) の出版地: 東京
第3刷 (2016.7) の奥付の発売元: 中央経済グループパブリッシング
Description and Table of Contents
Description
研究のトップランナー、実務家による企業の“学び”を科学する１２講。
Table of Contents
- 経験学習とＯＪＴ研究の現在—育て上手のマネジャーの指導法（北海道大学大学院経済学研究科教授 松尾睦）
- 「非日常のアドベンチャー」を通し、「できる自分」に出会う（玉川大学学術研究所・心の教育実践センター准教授 難波克己）
- 日本型戦略人的資源論とはなにか（一橋大学大学院商学研究科教授 守島基博）
- やる気をひきだすマネジメント—社員自ら創り育てるわたしたちの働く場（スターバックスコーヒージャパン株式会社人事本部人材開発部部長 久保田美紀）
- ネットワーカーとしての人材開発部門のあり方（ＳＡＰジャパン株式会社常務執行役員人事本部長ほか アキレス美知子）
- 提供価値（デリバラブル）と支援を手かかりに人材開発部門のあり方を考える（神戸大学大学院経営学研究科教授 金井壽宏）
- 「職場の学び」を科学する（東京大学大学総合教育研究センター准教授 中原淳）
- 知識創造理論の現在—知識創造をめざす「場」のデザインとは（東京工業大学大学院社会理工学研究科准教授 妹尾大）
- 創造的なコラボレーションを生む—インプロビゼーション（即興演劇）の展開（東京学芸大学芸術・スポーツ科学系音楽・演劇講座演劇分野准教授 高尾隆）
- 研修のデザイン—教えることを科学する（東京大学大学総合教育研究センター准教授 中原淳）
- “成長するしかけ”を創る（株式会社サイバーエージェント執行役員・人事本部長 曽山哲人）
- 特別対談 ラーニングの現在—企業に「実験室」はあるのか（法政大学経営学部教授 長岡健×東京大学大学総合教育研究センター准教授 中原淳）
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