ダイバーシティ経営と人材活用 : 多様な働き方を支援する企業の取り組み

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ダイバーシティ経営と人材活用 : 多様な働き方を支援する企業の取り組み

佐藤博樹, 武石恵美子編

東京大学出版会, 2017.1

Other Title

Human resource strategies for managing a diverse workforce : what is the role of organization for work style innovation?

ダイバーシティ経営と人材活用 : 多様な働き方を支援する企業の取り組み

Title Transcription

ダイバーシティ ケイエイ ト ジンザイ カツヨウ : タヨウナ ハタラキカタ オ シエン スル キギョウ ノ トリクミ

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Note

欧文タイトルは標題紙裏による

参考文献あり

Description and Table of Contents

Table of Contents

  • ダイバーシティ経営と人材活用—働き方と人事管理システムの改革
  • １　新しい課題としての転勤問題（ダイバーシティ推進と転勤政策の課題—社員の納得性を高めるために；転勤が総合職の能力開発に与える効果—育成効果のある転勤のあり方；転勤と人事管理—「変革の必要性」と「変革の波及性」）
  • ２　女性活躍支援の課題　両立支援から活躍支援へ（企業における女性活躍推進の変遷—３つの時代の教訓を次につなげる；男女若手正社員の昇進意欲—持続と変化；短時間勤務制度利用者のキャリア形成—効果的な制度活用のあり方を考える；女性が役員になるための成長の要員—女性役員の「一皮むける」経験の分析）
  • ３　働き方改革—ワーク・ライフ・バランス管理職と男性の子育て参画（ワーク・ライフ・バランス管理職と組織の支援—変化する管理職；ワーク・ライフ・バランス管理職の育成—研修方法とその効果）
  • ４　仕事と介護・療養との両立（仕事と介護における「両立のかたち」—企業に求められる支援；従業員への介護情報提供と就業継続意識—「介入」による実証実験；長期在宅介護に対応した仕事と仕事の両立支援—介護離職を防ぐ労働時間管理と健康管理；ケアマネジャーによる仕事と介護の両立支援—両立支援ケアマネジャーの育成が課題に；仕事とがん治療の両立—新たなＷＬＢ支援課題としての視点から）

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