一体感のマネジメント : 人事異動のダイナミズム
著者
書誌事項
一体感のマネジメント : 人事異動のダイナミズム
白桃書房, 2018.2
- タイトル別名
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Management for employee's self concept : personnel changes
- タイトル読み
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イッタイカン ノ マネジメント : ジンジ イドウ ノ ダイナミズム
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注記
参考文献: p193-206
内容説明・目次
内容説明
どのような経験、環境によって従業員は能力を獲得し、仕事でそれを発揮し、さらには組織を担う人材に育っていくのか。本書は、従業員の変化をつぶさに追い、その契機を組織的同一化に絡む人事異動と見た。人事異動の持つ知られざる可能性がいま明らかになる。
目次
- 第１部 先行研究レビュー（組織的同一化研究の俯瞰；人事異動と組織的同一化）
- 第２部 実証研究（人事異動と組織的同一化の探索的調査；リサーチクエスチョンの設定と調査概要；コープＡの人事異動と組織アイデンティティ；コープＡにおける組織的同一化；定性的分析の結果から見えてくるもの ほか）
「BOOKデータベース」 より