なぜ中国企業は人材の流出をプラスに変えられるのか

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なぜ中国企業は人材の流出をプラスに変えられるのか

中村圭著

勁草書房, 2019.2

タイトル読み

ナゼ チュウゴク キギョウ ワ ジンザイ ノ リュウシュツ オ プラス ニ カエラレル ノカ

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注記

文献: p205-214

2018年3月成城大学大学院社会イノベーション研究科から博士号を授与された学位論文「現代中国における高度人材の職業流動と企業マネジメントに関する実証的研究 : 跳槽 (tiaocao) をめぐるミクロ・メゾ・マクロ分析」を大幅に加筆・訂正したもの (あとがきによる)

内容説明・目次

内容説明

爆発的に増加して流動する中国人エリートたちの転職に、日系企業はなぜ対応できないのか？中国企業内部の視点から鋭く切り込む。

目次

  • 序章　グローバルな視点—流動する人材と中国
  • 第１章　現代中国の流動人材像
  • 第２章　青島から見た「改革開放」
  • 第３章　ミクロの視点—ある女性高度人材のライフヒストリーからの分析
  • 第４章　メゾの視点１—流動人材を受容する中国企業組織の構造
  • 第５章　メゾの視点２—「中国企業」ｖｓ．「流動人材」
  • 第６章　マクロの視点—中国社会と「包」的構造
  • 終章　なぜ中国企業は有能な人材の流出をプラスに変えられるのか？

「BOOKデータベース」 より

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