なぜ女性管理職は少ないのか : 女性の昇進を妨げる要因を考える
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なぜ女性管理職は少ないのか : 女性の昇進を妨げる要因を考える
(青弓社ライブラリー, 96)
青弓社, 2019.3
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ナゼ ジョセイ カンリショク ワ スクナイ ノカ : ジョセイ ノ ショウシン オ サマタゲル ヨウイン オ カンガエル
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Note
参考文献: 章末
Contents of Works
- 女性と管理職をめぐる現状 / 大沢真知子 [著]
- 女性の昇進を阻む心理的・社会的要因 / 坂田桐子 [著]
- 女性管理職の声から考える : 管理職志向の変化と職場重視モデル / 大槻奈巳 [著]
- 性差を超えた新たなリーダーシップ構築を / 本間道子 [著]
- ダイバーシティ&インクルージョンの必要性とその課題 / 大沢真知子 [著]
Description and Table of Contents
Description
女性が管理職になれない/なりたがらない要因は何か—男性中心のリーダーシップ像や女性が抱える心理的な葛藤、職場に根強い差別などをインタビューや統計から明らかにして、公平な評価制度や新たなリーダーシップ像の確立を訴える。
Table of Contents
- 序章 女性と管理職をめぐる現状(ジェンダー・ステレオタイプ;評価者に存在するジェンダーバイアス ほか)
- 第1章 女性の昇進を阻む心理的・社会的要因(女性の昇進意欲に関する先行研究の知見;ステレオタイプ ほか)
- 第2章 女性管理職の声から考える—管理職志向の変化と職場重視モデル(管理職志向を職場重視モデルから考える必要性;新入社員の管理職志向 ほか)
- 第3章 性差を超えた新たなリーダーシップ構築を(関心の高さと現状の低さ;権力・権威志向ではない—進化心理学から ほか)
- 第4章 ダイバーシティ&インクルージョンの必要性とその課題(静かな革命とジェンダー革命;日本に起きている静かな革命 ほか)
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