なぜ女性管理職は少ないのか : 女性の昇進を妨げる要因を考える
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なぜ女性管理職は少ないのか : 女性の昇進を妨げる要因を考える
（青弓社ライブラリー, 96）
青弓社, 2019.3
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ナゼ ジョセイ カンリショク ワ スクナイ ノカ : ジョセイ ノ ショウシン オ サマタゲル ヨウイン オ カンガエル
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参考文献: 章末
Contents of Works
- 女性と管理職をめぐる現状 / 大沢真知子 [著]
- 女性の昇進を阻む心理的・社会的要因 / 坂田桐子 [著]
- 女性管理職の声から考える : 管理職志向の変化と職場重視モデル / 大槻奈巳 [著]
- 性差を超えた新たなリーダーシップ構築を / 本間道子 [著]
- ダイバーシティ&インクルージョンの必要性とその課題 / 大沢真知子 [著]
Description and Table of Contents
Description
女性が管理職になれない／なりたがらない要因は何か—男性中心のリーダーシップ像や女性が抱える心理的な葛藤、職場に根強い差別などをインタビューや統計から明らかにして、公平な評価制度や新たなリーダーシップ像の確立を訴える。
Table of Contents
- 序章 女性と管理職をめぐる現状（ジェンダー・ステレオタイプ；評価者に存在するジェンダーバイアス ほか）
- 第１章 女性の昇進を阻む心理的・社会的要因（女性の昇進意欲に関する先行研究の知見；ステレオタイプ ほか）
- 第２章 女性管理職の声から考える—管理職志向の変化と職場重視モデル（管理職志向を職場重視モデルから考える必要性；新入社員の管理職志向 ほか）
- 第３章 性差を超えた新たなリーダーシップ構築を（関心の高さと現状の低さ；権力・権威志向ではない—進化心理学から ほか）
- 第４章 ダイバーシティ＆インクルージョンの必要性とその課題（静かな革命とジェンダー革命；日本に起きている静かな革命 ほか）
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