マズローと経営学 : 機能性と人間性の統合を求めて
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マズローと経営学 : 機能性と人間性の統合を求めて
（文眞堂現代経営学選集, 第II期第10巻）
文眞堂, 2019.3
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マズロー ト ケイエイガク : キノウセイ ト ニンゲンセイ ノ トウゴウ オ モトメテ
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Note
参考文献: p280-287
索引: p289-293
Description and Table of Contents
Description
経営学はマズローをどこまで受けとめたのか。現代社会の諸問題を見据え、その問題の根本を「科学的客観性の追求」とそれに伴う「人間性理解の欠如」にあるとしたマズローは、モチベーション論の枠を超えて、経営学に対しいかなる示唆を与えうるのか。フロム、ドラッカー、ウェーバーとの対比を通じてマズローの思想と方法、そしてその自己実現論がもつ意味を考える。
Table of Contents
- 序章 自己実現と現代社会
- 第１章 マズロー理論はモチベーション論か—経営学におけるマズロー理論の位置づけ
- 第２章 マズローの基本思想—その心理・科学観
- 第３章 マズローの自己実現論—フロムの自由論との対比から
- 第４章 マズロー管理論の体系—マグレガーＹ理論との根本的な相違性
- 第５章 欲求階層説はＥＲＧ理論に超克されたのか—欲求階層説と実証研究
- 第６章 ドラッカーとマズロー—「マズローの批判」をめぐって
- 第７章 自己実現とウェーバー官僚制問題—組織社会における自己実現の問題
- 第８章 自己実現と経営学—金井壽宏「完全なる経営」論について
- 終章 マズローと経営学
- 付 翻訳：Ａ．Ｈ．マズロー「心理学の哲学」（１９５７）
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