キャリアに活かす雇用関係論

著者

書誌事項

キャリアに活かす雇用関係論

駒川智子, 金井郁編

世界思想社, 2024.1

タイトル別名

Employment relations

雇用関係論 : キャリアに活かす

タイトル読み

キャリア ニ イカス コヨウ カンケイロン

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注記

参考文献: 各章末

より深い学びのために: p224-233

収録内容

  • なぜ雇用管理を学ぶのか / 駒川智子, 金井郁 [執筆]
  • 大卒就職・大卒採用 : 制度・構造を読みとく / 筒井美紀 [執筆]
  • 配属・異動・転勤 : キャリア形成の核となる職務 / 駒川智子 [執筆]
  • 賃金 : 持続可能な賃金のあり方とは / 禿あや美 [執筆]
  • 昇進 : 自分のやりたいことを実現する立場 / 大槻奈巳 [執筆]
  • 労働時間 : 長時間労働の是正に向けて / 山縣宏寿 [執筆]
  • 就労と妊娠・出産・育児 : なぜ「両立」が問題となるのか / 杉浦浩美 [執筆]
  • ハラスメント : 働く者の尊厳が保たれる仕事場を / 申琪榮 [執筆]
  • 管理職 : 誰もが働きやすい職場づくりのキーパーソン / 金井郁 [執筆]
  • 離職・転職 : 長期的キャリア形成の実現に向けて / 林亜美 [執筆]
  • 非正規雇用 : まっとうな雇用の実現のために / 川村雅則 [執筆]
  • 労働組合 : 労働条件の向上を私たちの手で / 金井郁 [執筆]
  • 新しい働き方 : テレワーク、副業・兼業、フリーランス / 高見具広 [執筆]
  • いろいろな人と働く : SDGsによる企業の人権尊重とDE&Iの推進 / 田瀬和夫, 真崎宏美 [執筆]
  • 労働の未来を考える / 金井郁, 駒川智子 [執筆]

内容説明・目次

内容説明

働きがいのある人間らしい仕事の実現へ。経済社会の変化と人々の価値観の多様化が、性別にもとづく雇用管理に変化を迫る。就職から始まるキャリアの形成過程をジェンダーの視点から分析し、現状・課題・解決への道筋を示す。働くすべての人の必携書。

目次

  • なぜ雇用管理を学ぶのか
  • 大卒就職・大卒採用―制度・構造を読みとく
  • 配属・異動・転勤―キャリア形成の核となる職務
  • 賃金―持続可能な賃金のあり方とは
  • 昇進―自分のやりたいことを実現する立場
  • 労働時間―長時間労働の是正に向けて
  • 就労と妊娠・出産・育児―なぜ「両立」が問題となるのか
  • ハラスメント―働く者の尊厳が保たれる仕事場を
  • 管理職―誰もが働きやすい職場づくりのキーパーソン
  • 離職・転職―長期的キャリア形成の実現に向けて
  • 非正規雇用―まっとうな雇用の実現のために
  • 労働組合―労働条件の向上を私たちの手で
  • 新しい働き方―テレワーク、副業・兼業、フリーランス
  • いろいろな人と働く―ＳＤＧｓによる企業の人権尊重とＤＥ＆Ｉの推進
  • 労働の未来を考える

「BOOKデータベース」 より

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