「組織と個人」のマネジメント : 新しい働き方・働かせ方の探究
著者
書誌事項
「組織と個人」のマネジメント : 新しい働き方・働かせ方の探究
中央経済社, 2007.4
- タイトル別名
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人的資源の組織と管理
組織と個人のマネジメント : 新しい働き方働かせ方の探究
- タイトル読み
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ソシキ ト コジン ノ マネジメント : アタラシイ ハタラキカタ ハタラカセカタ ノ タンキュウ
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注記
「人的資源の組織と管理」 (中央経済社, 2000年刊) の改題改訂
内容説明・目次
内容説明
どのようにしたら個々人が「生きがい」や「満足」を感じる組織を実現できるのだろうか。個人は組織の中で、どのような働き方をすれば良いのだろうか。組織と個人をめぐる諸問題に理論と実際両面から迫り、望ましいあり方を探究する。
目次
- 「組織と個人」の経営学
- 第１部 「組織と個人」のマネジメント—その新しい動向の概観（「組織と個人」の新しい関係；個人の画一化と集団主義マネジメントの限界；個人の多様化・自立化と組織の側の対応；個人の「４Ｌ充実」と社会化した人材マネジメント ほか）
- 第２部 「組織と個人」のマネジメント—その理論モデルの歴史的概観（経済人モデルの組織とマネジメント；社会人モデルの組織とマネジメント；自律人モデルの組織とマネジメント；自己実現人モデルの組織とマネジメント ほか）
- 「社会化した自己実現人」と「社会化した人材マネジメント」
「BOOKデータベース」 より