キャリアで語る経営組織 : 個人の論理と組織の論理
著者
書誌事項
キャリアで語る経営組織 : 個人の論理と組織の論理
（有斐閣アルマ, Specialized）
有斐閣, 2010.5
- タイトル別名
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Management theories at each career stage : individual and organizational aspects
経営組織 : キャリアで語る : 個人の論理と組織の論理
- タイトル読み
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キャリア デ カタル ケイエイ ソシキ : コジン ノ ロンリ ト ソシキ ノ ロンリ
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注記
その他の著者: 井上達彦, 鈴木竜太, 山下勝
主要参考文献一覧: p374-379
索引: p380-388
さらに学びたい人のために: 各章末
収録内容
- キャリアを考える : 個人の欲求と会社の目的 / 稲葉祐之, 鈴木竜太
- 入社する : 社会化と組織文化 / 鈴木竜太
- 会社と仕事に慣れる : モチベーションと規則の関係 / 山下勝
- 人事異動 : 会社のなかでのキャリア開発 / 山下勝
- 部下を持つ : リーダーシップ / 山下勝
- 部内をまとめる : 集団のダイナミズム / 鈴木竜太
- トラブル発生 : コンフリクト・マネジメント / 鈴木竜太
- あこがれの経営企画室へ : 組織デザイン / 井上達彦
- 部長たちの奮闘 : 環境のマネジメント / 稲葉祐之
- 事業を背負う : 組織変革とトップの役割 / 井上達彦
- ついに社長就任 : 経営理念とビジネスシステム / 井上達彦
- ビジネスのさらに先へ : 経営にできること / 稲葉祐之
内容説明・目次
内容説明
キャリア・ステージを駆け上がる「あなた」の半生から、組織におけるジレンマと、そのダイナミズムを学ぶ。
目次
- キャリアを考える—個人の欲求と会社の目的
- 入社する—社会化と組織文化
- 会社と仕事に慣れる—モチベーションと規則の関係
- 人事異動—会社のなかでのキャリア開発
- 部下を持つ—リーダーシップ
- 部内をまとめる—集団のダイナミズム
- トラブル発生—コンフリクト・マネジメント
- あこがれの経営企画室へ—組織デザイン
- 部長たちの奮闘—環境のマネジメント
- 事業を背負う—組織変革とトップの役割
- ついに社長就任—経営理念とビジネスシステム
- ビジネスのさらに先へ—経営にできること
「BOOKデータベース」 より