コンピテンシー・マネジメントの展開

著者

• Spencer, Lyle M.
• Spencer, Signe M.
• 梅津, 祐良 ウメズ, ヒロヨシ
• 成田, 攻 ナリタ, オサム
• 横山, 哲夫 ヨコヤマ, テツオ

書誌事項

コンピテンシー・マネジメントの展開

ライル・M・スペンサー, シグネ・M・スペンサー著 ; 梅津祐良, 成田攻, 横山哲夫訳

生産性出版, 2011.12

タイトル別名

Competence at work : models for superior performance

コンピテンシーマネジメントの展開

タイトル読み

コンピテンシー・マネジメント ノ テンカイ

注記

参考文献: p445-456

原著 (John Wiley & Sons, 1993) の完訳版

内容説明・目次

内容説明

体系を理解し実践に役立てる。「コンピテンス」概念の提唱者マクレランド（ハーバード大学心理学教授）の弟子、スペンサーによるコンピテンシー経営の原典。業績向上に直結するコンピテンシー・ベースの経営を目指すために必要な詳細・精密な測定尺度を提示。

目次

• 第１部　コンピテンシーの考え方（コンピテンシーとは何か）
• 第２部　コンピテンシー・ディクショナリー（コンピテンシー・ディクショナリーの構築；達成とアクション；支援と人的サービス；インパクトと影響力；マネジメント・コンピテンシー；認知コンピテンシー；個人の効果性）
• 第３部　コンピテンシー・モデルの開発（コンピテンシー研究をデザインする；行動結果面接（ＢＥＩ）の仕方；コンピテンシー・モデルの開発）
• 第４部　研究結果の検討：一般コンピテンシー・モデル（技術者および専門職；セールス職；支援・人的サービスの従事者；管理者；起業家）
• 第５部　コンピテンシー・ベースの応用（採用、配属、定着、昇進における評価と選考；パフォーマンス・マネジメント；後継者育成計画；能力開発とキャリア・パス；報酬（ペイ）；人的マネジメント統括的情報システム（ＩＨＲＭＩＳ）；社会への適用；コンピテンシー・ベースの人事管理（ＨＲＭ）の将来）

「BOOKデータベース」 より

詳細情報

• NII書誌ID(NCID): BB07958248
• ISBN:
  • 9784820119814
• 出版国コード: ja
• タイトル言語コード: jpn
• 本文言語コード: jpn
• 原本言語コード: eng
• 出版地: 東京
• ページ数/冊数: xiv, 456p
• 大きさ: 21cm
• 分類:
  • NDC8 : 336.4
  • NDC9 : 336.4
• 件名:
  • BSH : コンピテンシー