ダイアローグ・マネジメント : 対話が生み出す強い組織

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ダイアローグ・マネジメント : 対話が生み出す強い組織

ケネス・J.ガーゲン, ロネ・ヒエストゥッド著 ; 伊藤守監訳 ; 二宮美樹訳

ディスカヴァー・トゥエンティワン, 2015.11

Other Title

Relational leading : practices for dialogically based collaboration

Title Transcription

ダイアローグ マネジメント : タイワ ガ ウミダス ツヨイ ソシキ

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Description and Table of Contents

Description

組織に求められているコミュニケーションとは「リーダーがメンバーの話を注意深く聞いて、明快に魅力的に話す」というだけのものではない。コミュニケーションは「お互いに意味を作るプロセス」であり、メンバー同士が関わり合いながら効果的に動いていける能力は「対話」を通じて育成される。本書は現代の組織に必要な「対話」について理解し、効果的な「対話」を創り出すために書かれた。

Table of Contents

  • １　「リレーショナル・リーディング」と「対話」のむずかしさ
  • ２　「対話」を理解する
  • ３　組織文化を創る
  • ４　チームを率いるということ
  • ５　組織変革
  • ６　コンフリクト
  • ７　対話における「感情」
  • ８　「クリエイティビティ」と「イノベーション」
  • ９　「共同で構成するもの」としてのコーチング

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