組織行動 : 組織の中の人間行動を探る
著者
書誌事項
組織行動 : 組織の中の人間行動を探る
（有斐閣ストゥディア）
有斐閣, 2019.4
- タイトル別名
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Organizational behavior : exploration for human behavior in organization
- タイトル読み
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ソシキ コウドウ : ソシキ ノ ナカ ノ ニンゲン コウドウ オ サグル
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注記
参考文献一覧: p267-270
さらなる学習のための文献リスト: 章末
収録内容
- 組織行動論を「学ぶ」ということ / 鈴木竜太
- 行動を駆動する力 : ワーク・モチベーション / 鈴木竜太
- やりがいの設計 : 職務設計と内発的動機づけ / 服部泰宏
- やる気を引き出す評価 : 公平理論と組織的公正 / 鈴木竜太
- 組織とのよき出会い : 採用の意思決定 / 鈴木竜太
- 組織に馴染むプロセス : 組織社会化 / 服部泰宏
- 組織と個人の約束 : 心理的契約と離職モデル / 鈴木竜太
- マネジャーの仕事 : モチベーション論とリーダーの行動 / 鈴木竜太
- 組織を動かすリーダー : 変革型・カリスマ型リーダーシップ / 鈴木竜太
- 集団の持つ力 : グループ・ダイナミクス / 服部泰宏
- もめごとを乗り越える : コンフリクトと交渉 / 服部泰宏
- 貢献を引き出す関わり合い : 文化とコミットメント / 服部泰宏
- 「私らしさ」と「我々らしさ」 : 組織アイデンティティ / 服部泰宏
- 組織行動論を「使う」ということ / 服部泰宏
内容説明・目次
内容説明
組織行動論は、経営学の一分野として、組織における人や集団の態度・行動に関し、それがいかなる要因で、なぜ生じるかという、因果関係を解明しようとしてきました。理論と現実を行き来しながら学び、発展を続ける組織行動論の考え方を身につけましょう。
目次
- 組織行動論を「学ぶ」ということ
- 第１部 組織の中の個人（行動を駆動する力—ワーク・モチベーション；やりがいの設計—職務設計と内発的動機づけ；やる気を引き出す評価—公平理論と組織的公正；組織とのよき出会い—採用の意思決定；組織に馴染むプロセス—組織社会化；組織と個人の約束—心理的契約と離職モデル）
- 第２部 集団と組織のマネジメント（マネジャーの仕事—モチベーション論とリーダーの行動；組織を動かすリーダー—変革型・カリスマ型リーダーシップ；集団の持つ力—グループ・ダイナミクス；もめごとを乗り越える—コンフリクトと交渉；貢献を引き出す関わり合い—文化とコミットメント；「私らしさ」と「我々らしさ」—組織アイデンティティ；組織行動論を「使う」ということ）
「BOOKデータベース」 より
