組織能力・知識・人材

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組織能力・知識・人材

伊丹敬之 [ほか] 編

（リーディングス日本の企業システム / 伊丹敬之, 加護野忠男, 伊藤元重編, 第2期 ; 第4巻）

有斐閣, 2006.5

Other Title

Organizational capability, knowledge, and human resource

組織能力知識人材

Title Transcription

ソシキ・ノウリョク・チシキ ジンザイ

Available at  / 314 libraries

Note

その他の編者: 藤本隆宏, 岡崎哲二, 伊藤秀史, 沼上幹

内容: 執筆者紹介, 序章: 日本企業の能力・知識・熟練・人材, 第1部: 組織能力(第1章「日本的経営管理方式の一般性と特殊性」-第3章「医薬品の研究開発と組織能力」), 第2部: 生産組織の歴史(第4章「もの造りの技能」-第8章「汎用・専用技術の相互浸透」), 第3部: 人材開発(第9章「二一世紀日本の労使関係システム」-第14章「日本企業の研究者の人材管理」)

初出の書誌事項: 各章末

初出から加筆・訂正・要約・短縮等あり

参考文献: 各章末

Contents of Works

  • 日本企業の能力・知識・熟練・人材 / 藤本隆宏 [執筆]
  • 日本的経営管理方式の一般性と特殊性 : 国際移転における日本型ハイブリッド経営モデルの検討 / 安保哲夫 [執筆]
  • 日本型生産システム / 藤本隆宏 [執筆]
  • 医薬品の研究開発と組織能力 : 経験に基づく競争優位構築 / 桑嶋健一 [執筆]
  • もの造りの技能 : 自動車生産職場 / 小池和男 [執筆]
  • イノベーションと熟練 / 中馬宏之 [執筆]
  • 日本企業の綜合力 : 知識ベース企業のコア・ケイパビリティ / 野中郁次郎 [執筆]
  • プロジェクト知識のマネジメント / 青島矢一, 延岡健太郎 [執筆]
  • 汎用・専用技術の相互浸透 : インターフェイス知識の蓄積 / 原田勉 [執筆]
  • 二一世紀日本の労使関係システム : 多様性・柔軟性・参加 / 酒向真理 [執筆] ; 東秀忠訳
  • ホワイトカラー人材マネジメントの進化 : はたして、成果主義は長期雇用と適合的なシステムか / 守島基博 [執筆]
  • 「一皮むける経験」とリーダーシップ開発 : 知的競争力の源泉としてのミドルの育成 / 金井壽宏, 古野庸一 [執筆]
  • 日本企業の能力主義人事政策 / 石井耕 [執筆]
  • 日本型年功制の再評価 : 賃金の成果主義をどう考えるか / 高橋伸夫 [執筆]
  • 日本企業の研究者の人材管理 / 石田英夫 [執筆]

Description and Table of Contents

Description

組織能力・知識創造・熟練形成・人材育成—日本企業が世界に誇るべき特質を、一貫した論理と地道な実証分析によって見つめ直す。「日本型」の長所と短所を冷静に提示し、２１世紀の課題に答える傑作１１篇。

Table of Contents

  • 日本企業の能力・知識・熟練・人材
  • 第１部　組織能力（日本的経営管理方式の一般性と特殊性—国際移転における日本型ハイブリッド経営モデルの検討；日本型生産システム；医薬品の研究開発と組織能力—経験に基づく競争優位構築）
  • 第２部　知識・熟練（もの造りの技能—自動車生産職場；イノベーションと熟練；日本企業の綜合力—知識ベース企業のコア・ケイパビリティ　ほか）
  • 第３部　人材開発（二一世紀日本の労使関係システム—多様性・柔軟性・参加；ホワイトカラー人材マネジメントの進化—はたして、成果主義は長期雇用と適合的なシステムなのか；「一皮むける経験」とリーダーシップ開発—知的競争力の源泉としてのミドルの育成　ほか）

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