ソーシャル・ネットワークと組織のダイナミクス : 共感のマネジメント

著者

書誌事項

ソーシャル・ネットワークと組織のダイナミクス : 共感のマネジメント

中野勉著

有斐閣, 2011.12

タイトル別名

ソーシャルネットワークと組織のダイナミクス : 共感のマネジメント

Social networks and organizational dynamics : action, empathy, and innovations in management

タイトル読み

ソーシャル ネットワーク ト ソシキ ノ ダイナミクス : キョウカン ノ マネジメント

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注記

参考文献: p279-292

内容説明・目次

内容説明

気鋭の経済社会学者が古典的なヒエラルキーから最新のネットワークへ至る現代企業のマネジメント理論の刷新をやさしく解説。ソーシャル・ネットワークから考える組織とマネジメント実践入門。

目次

  • 第１部　ソーシャル・ネットワークとは何か（現代社会におけるネットワーク；ネットワーク分析の特徴と捉え方；ネットワーク分析の基礎）
  • 第２部　マネジメント理論の展開—経営実務とソーシャル・ネットワーク（集団から組織へ；経営戦略と組織構造—マクロ的な視点から；市場の変化と企業の成長戦略；組織行動と調整メカニズム）
  • 第３部　「ネットワーク型」組織の戦略的なデザイン—ミクロとマクロの統合へ（組織論から経済社会学へ—ヒエラルキーから「埋め込まれた関係」へ；グローバル競争時代における組織のデザイン—「ネットワーク型」の組織とは；マネジメントによるインフォーマル・ネットワーク活用術；イノベーションを生むソーシャル・ネットワークとは）
  • 第４部　組織、コミュニティとソーシャル・キャピタル（ソーシャル・ネットワークと共感のマネジメント—結論に代えて）

「BOOKデータベース」 より

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