「育休世代」のジレンマ : 女性活用はなぜ失敗するのか?
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「育休世代」のジレンマ : 女性活用はなぜ失敗するのか?
(光文社新書, 713)
光文社, 2014.9
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育休世代のジレンマ : 女性活用はなぜ失敗するのか
均等法改正世代のパラドクス : 「男なみ」就職をした女性が出産後に退職するのはなぜか
均等法改正世代のパラドクス : 男なみ就職をした女性が出産後に退職するのはなぜか
- Title Transcription
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イクキュウ セダイ ノ ジレンマ : ジョセイ カツヨウ ワ ナゼ シッパイ スルノカ
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Prefectural University of Hiroshima Library and Academic Information Center
366.38||N39110059421
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Research Institute for Economics & Business Administration (RIEB) Library , Kobe University図書
366.3-42087201700032
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University of Tsukuba Library, Library on Library and Information Science
366.38-N3910017006834
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Note
修士論文「均等法改正世代のパラドクス : 「男なみ」就職をした女性が出産後に退職するのはなぜか」を一般向けに再構成し、加筆修正したもの
参考文献: p344-349
Description and Table of Contents
Description
昔に比べれば、産休・育休や育児支援の制度が整ったかに見える今、それでも総合職に就職した女性の多くが、出産もしくは育休後の復帰を経て、会社を辞めている。男性と肩を並べて受験や就職活動にも勝ち抜き、出産後の就業継続の意欲もあった女性たちでさえ、そのような選択に至るのはなぜなのか、また会社に残ったとしても、意欲が低下したように捉えられてしまうのはなぜなのか。この本では、実質的に制度が整った二〇〇〇年代に総合職として入社し、その後出産をした一五人の女性(=「育休世代」と呼ぶ)に綿密なインタビューを実施。それぞれの環境やライフヒストリーの分析と、選択結果との関連を見ていく中で、予測外の展開にさまざまな思いを抱えて悩む女性たちの姿と、その至らしめた社会の構造を明らかにする。
Table of Contents
- 1章 「制度」が整っても女性の活躍が難しいのはなぜか?
- 2章 「育休世代」のジレンマ
- 3章 不都合な「職場」
- 4章 期待されない「夫」
- 5章 母を縛る「育児意識」
- 6章 複合的要因を抱えさせる「マッチョ志向」
- 7章 誰が辞め、誰が残るのか?
- 8章 なぜ「女性活用」は失敗するのか?
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