左遷論 : 組織の論理、個人の心理
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左遷論 : 組織の論理、個人の心理
（中公新書, 2364）
中央公論新社, 2016.2
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左遷論 : 組織の論理個人の心理
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サセンロン : ソシキ ノ ロンリ、コジン ノ シンリ
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参考文献: p226-229
Description and Table of Contents
Description
左遷という言葉は「低い役職・地位に落とすこと」の意味で広く用いられる。当人にとって不本意で、理不尽と思える人事も、組織の論理からすれば筋が通っている場合は少なくない。人は誰しも自分を高めに評価し、客観視は難しいという側面もある。本書では左遷のメカニズムを、長期安定雇用、年次別一括管理、年功的な人事評価といった日本独自の雇用慣行から分析。組織で働く個人がどう対処すべきかも具体的に提言する。
Table of Contents
- 第１章 菅原道真、失意の晩年—左遷とは何か
- 第２章 定期異動日は大騒ぎ—人事異動と左遷
- 第３章 転職か、じっと我慢か—欧米には左遷はない
- 第４章 誰が年功序列を決めているのか—左遷を生み出すしくみ
- 第５章 出世よりも自分なりのキャリア—消える左遷、残る左遷
- 第６章 池上さん大活躍の理由—左遷は転機
- 第７章 「道草休暇」が社員を救う—左遷を越えて
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