職場のハラスメント : なぜ起こり、どう対処すべきか
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職場のハラスメント : なぜ起こり、どう対処すべきか
（中公新書, 2475）
中央公論新社, 2018.2
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職場のハラスメント : なぜ起こりどう対処すべきか
- Title Transcription
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ショクバ ノ ハラスメント : ナゼ オコリ、ドウ タイショ スベキカ
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Prefectural University of Hiroshima Library and Academic Information Center
366.3||O93110074541
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参考文献: p233-237
Description and Table of Contents
Description
職場にはパワハラ、モラハラ、セクハラなど数々の嫌がらせ行為があり、多くの被害者を生み続けている。しかし日本では、社会的なルール不足により被害者の救済もままならず、基本的な統計も整っていないため実態把握すら難しい。ハラスメント規制の先進地域であるＥＵ諸国の法整備に通じ、民間団体で相談活動に関わる著者が、日本での概況を解説。参考となる判例や法律の根拠、海外での事例などを紹介し、対策を提言する。
Table of Contents
- 第１章 ハラスメントとは何か（「いじめ」から「ハラスメント」へ；問題の背景；ハラスメントの定義）
- 第２章 職場のハラスメントの現状（実態；国際的な実態調査の結果より；ハラスメントが起きる構造；隠れた職場のハラスメント問題）
- 第３章 実例で知る、職場のハラスメント（通常の業務を通じて行われるハラスメント（業務型ハラスメント）；労務管理型；個人攻撃型；差別とハラスメント；第三者・顧客攻撃型；使用者の対応や調査はどうあるべきか）
- 第４章 職場のハラスメントの規制と対策—いま悩んでいる人へ、新たな被害者を生まないために（他国はいかに規制しているか；被害者を救済するために；使用者と管理職の役割、労働者の対応；外部組織の役割；規制立法の役割）
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